Quelles questions nous sont posées lors d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une étape importante dans la vie professionnelle. Il permet de faire un état des lieux de ses compétences, de sa personnalité et de ses aspirations. Le bilan de compétences est souvent proposé par l’entreprise ou par le salarié lui-même un peu plus tard dans sa carrière. Pendant ce bilan, de nombreuses questions sont posées afin de cerner, faire émerger ses compétences et élaborer un projet professionnel cohérent.
Les questions pour faire un état de ses compétences
Quelles sont les tâches que j’effectue au quotidien ?
Il est important de faire un état des lieux de son poste actuel. Les questions de base seront liées aux compétences acquises et aux tâches réalisées. Ces questions permettent d’analyser précisément les compétences professionnelles, les compétences relationnelles, les compétences managériales ou pédagogiques.
Quels sont les retours de mes collaborateurs ?
Les retours de ses collaborateurs sont très importants. Il s’agit d’identifier les feedbacks positifs et négatifs de ses collègues, de son supérieur hiérarchique ou de ses subordonnées. Ces feedbacks permettent de savoir si on est efficace dans son travail. Ces retours peuvent être réalisés sous forme d’enquête ou d’entretiens individuels.
Quels sont les résultats que j’ai obtenus dans ma carrière ?
Le bilan de compétences permet d’étudier les résultats qui ont été obtenus dans la carrière professionnelle. Cela peut concerner des résultats chiffrés, comme le chiffre d’affaires, l’atteinte de ses objectifs, mais également une reconnaissance de ses compétences par ses collègues ou son entreprise. Ces résultats permettent d’identifier ses points forts et les compétences à développer.
Les questions pour faire un état de sa personnalité
Quelles sont mes valeurs personnelles ?
Les valeurs personnelles sont très importantes dans la vie professionnelle. Il s’agit d’une prise de conscience de ses aspirations, de ses convictions et de ses engagements. Les valeurs peuvent être liées à l’environnement, à l’éthique, à la famille, à l’argent, etc. Les valeurs personnelles sont importantes pour une prise de décision cohérente par rapport à ses projets professionnels et à sa vie.
Quels sont mes points forts personnels ?
Faire un état des lieux de ses points forts personnels est important. Il s’agit de ses compétences, mais également de ses traits de personnalité. Les points forts peuvent être notamment liés à l’écoute, à la capacité d’adaptation ou encore à la créativité. Identifiez les compétences et les traits de personnalité qui font de vous un collaborateur efficace.
Quels sont mes points faibles personnels ?
Il est également important de faire un état des lieux de ses points faibles personnels. Il s’agit des compétences à améliorer, mais également de ses traits de personnalité qui peuvent nuire à une évolution professionnelle. Les points faibles peuvent être liés à la timidité, à un manque de professionnalisme, à des difficultés à gérer le stress, etc.
Les questions pour élaborer un projet professionnel cohérent
Quels sont mes aspirations professionnelles ?
Le projet professionnel ne peut être efficace que si l’on connaît ses aspirations. Il s’agit de déterminer les postes que l’on veut occuper, les missions souhaits ou encore les conditions de travail. Les aspirations permettent de définir les objectifs de carrière à court, moyen et long terme.
Quel est le secteur professionnel qui me correspond le mieux ?
Il est important de connaître le secteur professionnel qui convient le mieux à ses compétences et à ses aspirations. Cela permet d’identifier les entreprises qui embauchent dans ce secteur et de déterminer les compétences à développer pour y travailler. Identifier le secteur professionnel qui correspond le mieux est une étape clé pour un projet professionnel cohérent.
Comment placer ses aspirations professionnelles en cohérence avec les attentes du marché ?
Les aspirations personnelles ne suffisent pas pour élaborer un projet professionnel. Il est également important de prendre en compte les attentes du marché de l’emploi. Il s’agit de connaître les tendances du marché, les secteurs porteurs, les compétences recherchées, les offres d’emploi disponibles, etc. Cela permet de placer ses aspirations en cohérence avec les attentes du marché. En conclusion, le bilan de compétences permet de faire un état des lieux de ses compétences, de sa personnalité et de ses aspirations. Les questions posées sont variées, mais elles permettent de déterminer les points forts, les points faibles et de construire un projet professionnel cohérent. Pour aller plus loin, des articles complémentaires sont disponibles sur des articles complémentaires.